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索引号: 000000000-2019-00519 发布机构: 政府办公室
生成日期: 2019-08-06 废止日期:
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介休市2019年上半年劳动工资分析报告

2019年上半年,随着我市经济持续快速健康发展,企业运行质量和经济效益明显好转,为单位从业人员和工资收入的稳定增长创造了良好的条件。二季度,我市就业人员期末人数合计为55242人,比上年同期增加3274人,增幅为6.3%;从业人员工资总额为1503544千元,同比增长22.1%;从业人员平均工资为27394元,同比增长15.8%。   

一、分行业看。

采矿业从业人员期末人数同比增加3930人,增长13.5%;从业人员平均工资同比增长11.6%。制造业从业人员期末人数同比减少1410人,降低10.6%;从业人员平均工资同比增长19.6%。电力业从业人员期末人数同比减少16人,减少3.9%;从业人员平均工资同比增长24.3%。建筑业从业人员期末人数同比增加140人,增长3.9%;平均工资同比增长5.4%。批发零售业从业人员期末人数同比增长14.8%,同比增加336人;平均工资同比增长57.8%。交通运输业从业人员期末人数同比减少40.3%,同比减少194人。住宿餐饮业从业人员期末人数同比增长1.4%,同比增加5人;从业人员平均工资同比增加25.9%。房地产业从业人员期末人数同比减少14.5%,同比减少63人,从业人员平均工资同比增长28.5%。租赁业从业人员期末人数同比增长55.8%,同比增加530人;从业人员平均工资同比增长86.8%。文化、体育和娱乐业期末人数同比增长38.8%,同比增加34人;从业人员平均工资同比减少15%。

二、各主要行业增减原因分析。

二季度采矿业企业效益较好,原煤的价格上涨明显,全市以煤炭产业为工业主要增长点,给企业带来好的收益,工人工资上涨明显。

制造业主要原因是今年以来,洗煤产业的成本较大,原煤价格上涨,而精煤的价格则几乎没有上涨,从而压缩了洗煤行业的发展空间,再者随着机械化更新较快,很多企业都更换了大平米的洗煤机,机械化增强,对工人的需求不是很大,很多企业的从业人员都下降明显。但是洗煤行业的经济效益较好,直接带动制造业更好的发展,因此工资有所上升。

批发零售业进入二季度以来,很多批发零售产品产量和价格都有很大的涨幅,此行业企业的发展速度较快,市场份额增大,导致此行业企业的效益增加明显,人员和工资也增加明显。

今年以来我市的文化旅游业形势好,带动住宿餐饮业向上发展,从业人员需求有所增加,工资水平上涨明显。

文化、体育和娱乐业增幅较大的原因今年以来,我市的文化旅游业较去年形势好,全市的文化娱乐产业发展形式多样化,因此从业人员上涨明显。但进入二季度以来,文化旅游业的收入较去年同期有所下降,导致人员工资有所下降。

三、劳动就业和工资分配中存在的问题。  
  从以上的统计数据对比分析中我们可以看到,上半年来,得益于全市社会经济持续、快速、协调、健康的发展,就业人员人数和从业人员平均工资稳步增长,发展趋势较好,但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。  
  (一)就业形势不容乐观,供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加,历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业,多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我市经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要,就业岗位的相对不足以及就业结构性的矛盾仍然突出。  
  (二) 不同行业间职工工资水平差距有所扩大。在各个行业中,从业人员工资总额和平均工资,采矿业稳居第一,平均工资突破3万元,也是唯一一个突破3万元的行业。从业人员平均工资较高的行业还有交通运输业和科研开发服务业,同比增幅最大的是租赁和商务服务业,增速为86.8%,
增幅较大的原因是今年以来介休市租赁业效益大好,再加上介休有得天独厚的地理位置,物流中转方便高效,使得介休市在晋中市的租赁行业比重较大,租赁业经济效益上升较快,人员增加明显,工资增加明显。数据表明,我市从业人员平均收入差距正继续扩大。 
    四、建议。  
    上半年,我市就业压力的紧张和不同行业之间收入差距依然存在且有继续扩大之势。因此,应采取积极措施,防止收入分配差距继续扩大。 
  (一)发展经济以扩大就业。要加大经济发展的力度,积极推进产业结构升级,大力发展第三产业,完善就业服务体系,创造更多的就业岗位,缓解就业压力。  
  (二)引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。 
    (三)大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境,提高企业的整体效益,促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。 
    (四)继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准,进一步扩大基本养老、基本医疗和失业保险的覆盖面,进一步完善城市居民最低生活保障制度。(
侯晓琦)

 

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